1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模块（包含招聘、绩效、企业文化、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

4、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序；

5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果；负责建立公司人才库及人才梯队培养。